現代學徒制學徒勞動合同模闆
X X X X有限公司
勞
動
合
同
甲方(用人(rén)單位) 乙方(員(yuán)工(gōng))
名稱 X X X X 有限公司 姓名_________________________
住所 深圳市龍華新區民(mín)康路(lù)112号1970科(kē)技園四棟410 身(shēn)份證号______________________
根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 __ 種方式确定本合同期限。
1、有固定期限：從(cóng)______年(nián)______月______日(rì)起至________年(nián)______月______日(rì)止。
2、無固定期限：從(cóng)______年(nián)______月______日(rì)起。
3、以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限：從(cóng)______年(nián)______月_____日(rì)起至____________________
___________________________________工(gōng)作(zuò)任務完成時止。完成工(gōng)作(zuò)任務的标志是_______________________________ 。
（二）試用期爲__________（試用期包括在合同期限内，如(rú)無試用期，則填寫“無”）。
二、工(gōng)作(zuò)内容和工(gōng)作(zuò)地點
乙方的工(gōng)作(zuò)内容(崗位或工(gōng)種) 崗位工(gōng)作(zuò)。
乙方的工(gōng)作(zuò)地點______________。
三、工(gōng)作(zuò)時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式确定乙方的工(gōng)作(zuò)時間。
1、标準工(gōng)時制，即每日(rì)工(gōng)作(zuò) 8 小時（不超過8小時），每周工(gōng)作(zuò) 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日(rì)。
2、不定時工(gōng)作(zuò)制，即經勞動保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實行不定時工(gōng)作(zuò)制。
3、綜合計(jì)算工(gōng)時工(gōng)作(zuò)制，即經勞動保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實行綜合計(jì)算工(gōng)時工(gōng)作(zuò)制。
（二）甲方由于生(shēng)産經營需要延長工(gōng)作(zuò)時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日(rì)、婚假、産假、喪假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工(gōng)資分(fēn)配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工(gōng)資不得(de)低于市政府公布的當年(nián)度最低工(gōng)資。
（二）乙方每月正常工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資 元（其中試用期每月工(gōng)資 元）。乙方加班工(gōng)資以正常工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資計(jì)算。
（三）甲方每月 日(rì)發放(fàng)工(gōng)資。甲方至少每月以貨币形式向乙方支付一次工(gōng)資。
（四）乙方加班工(gōng)資、假期工(gōng)資及特殊情況下的工(gōng)資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工(gōng)資的其它約定：乙方同意甲方可(kě)根據乙方的工(gōng)作(zuò)崗位等對工(gōng)資待遇進行調整，詳見(jiàn)工(gōng)資表。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照(zhào)國(guó)家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工(gōng)負傷，甲方應按國(guó)家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工(gōng)負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工(gōng)傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件(jiàn)和職業危害防護
（一） 甲方按國(guó)家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國(guó)家
安全衛生(shēng)标準的勞動作(zuò)業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生(shēng)産工(gōng)作(zuò)中的安全和健康。
（二）甲方按國(guó)家和省、市有關規定，做好女(nǚ)員(yuán)工(gōng)和未成年(nián)工(gōng)的特殊勞動保護工(gōng)作(zuò)。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章(zhāng)指揮，強令冒險作(zuò)業；對甲方危害生(shēng)命安全和身(shēn)體(tǐ)健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門(mén)舉報。
（四）乙方同意甲方可(kě)根據工(gōng)作(zuò)需要，在不降低乙方工(gōng)資情況下，調整工(gōng)作(zuò)崗位。
七、規章(zhāng)制度
（一）甲方依法制定的規章(zhāng)制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國(guó)家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章(zhāng)制度，按時完成工(gōng)作(zuò)任務，提高職業技能，遵守安全操作(zuò)規程和職業道德。
（三）乙方自(zì)覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生(shēng)育的有關規定。
（四）乙方已知悉甲方在本合同簽訂前已制定的規章(zhāng)制度/規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一緻，可(kě)以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一緻，可(kě)以解除合同。
（二）乙方提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知甲方，可(kě)以解除勞動合同；乙方試用期内提前三日(rì)通知甲方，可(kě)以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可(kě)以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法爲乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章(zhāng)制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，緻使勞動合同無效的；
6、甲方免除自(zì)己的法定責任、排除乙方權利，緻使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，緻使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可(kě)以解除勞動合同的其他(tā)情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業危及乙方人(rén)身(shēn)安全的，乙方可(kě)以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可(kě)以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；
2、嚴重違反甲方的規章(zhāng)制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大(dà)損害的；
4、乙方同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，緻使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事(shì)責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由甲方另行安排的工(gōng)作(zuò)的；
2、乙方不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議(yì)的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上或者裁減不足二十人(rén)但(dàn)占甲方職工(gōng)總數百分(fēn)之十以上的，甲方應提前三十日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明情況，在聽取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見(jiàn)，并将裁減人(rén)員(yuán)方案向勞動行政部門(mén)報告後，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)：
1、依照(zhào)企業破産法規定進行重整的；
2、生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
3、企業轉産、重大(dà)技術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)的；
4、其他(tā)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的或達到法定退休年(nián)齡的；
3、乙方死亡，或者被人(rén)民(mín)法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破産的；
5、甲方被吊銷營業執照(zhào)、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一緻解除勞動合同的；
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4、甲方依照(zhào)本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件(jiàn)續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他(tā)情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放(fàng)标準應按《勞動合同法》和國(guó)家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工(gōng)作(zuò)交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日(rì)内爲乙方辦理(lǐ)檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、争議(yì)處理(lǐ)
甲乙雙方發生(shēng)勞動争議(yì)的，應先協商解決。協商不成的，可(kě)以向本單位工(gōng)會尋求解決或向本單位勞動争議(yì)調解委員(yuán)會申請(qǐng)調解；也可(kě)以直接向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)仲裁。對仲裁裁決無異議(yì)的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可(kě)以向人(rén)民(mín)法院起訴。
十三、雙方認爲需要約定的其他(tā)事(shì)項：
1、甲方根據工(gōng)作(zuò)需要，安排乙方加班的，乙方應服從(cóng)甲方的加班安排；乙方因工(gōng)作(zuò)需要加班的，應事(shì)先提出書(shū)面申請(qǐng)，經甲方書(shū)面審批後，乙方的加班方計(jì)爲有效加班。
2、乙方确認本合同中登記的住址爲雙方任何法律文書(shū)的唯一送達地址。一方将書(shū)面文件(jiàn)自(zì)發出之日(rì)起超過五日(rì)的，無論對方是否簽收，均視爲已經送達。如(rú)乙方工(gōng)作(zuò)期間變更住址的，須于三天内書(shū)面通知公司登記備案，否則将承擔由此造成的法律後果。
十四、附則
甲方的各項規章(zhāng)制度、《員(yuán)工(gōng)手冊》、與甲、乙雙方簽訂的有關協議(yì)（包括但(dàn)不限于培訓協議(yì)、保密協議(yì)、崗位協議(yì)等）等均作(zuò)爲本合同附件(jiàn)，與本合同具有同等效力；乙方必須遵守甲方的各項規章(zhāng)制度、協議(yì)，乙方在簽訂本勞動合同的同時已仔細閱讀(dú)并簽收本公司的規章(zhāng)制度、員(yuán)工(gōng)手冊，并願意接受甲方依據規章(zhāng)制度、員(yuán)工(gōng)手冊對其進行的管理(lǐ)。
十五、其它
（一） 本合同未盡事(shì)宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二） 本合同自(zì)甲乙雙方簽字蓋章(zhāng)之日(rì)起生(shēng)效，塗改或未經書(shū)面授權代簽無效。
（三） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章(zhāng)） 乙方：（簽名）
（主要負責人(rén)）：
____年(nián)___月___日(rì) ____年(nián)___月___日(rì)